Program lokakarya, pendampingan manajerial, dan perencanaan suksesi terintegrasi untuk mendukung tim HRD, L&D, dan jajaran Manajemen dalam membangun talenta yang tangguh dan selaras dengan tujuan strategis perusahaan.
Program “Career Integration” — Mengakselerasi proses adaptasi karyawan baru agar siap berproduksi cepat, memahami budaya perusahaan, dan menetapkan target kerja terukur.
Lokakarya intensif 1 hari untuk pembekalan standar kinerja & adaptasi.
Program pendampingan 90 hari, coaching at-risk talent, & Laporan ROI untuk HR Director.
Program “Career Progression” — Dirancang untuk mengasah kapasitas kepemimpinan manajerial tingkat menengah, delegasi tugas, manajemen tim, dan penyelesaian proyek bisnis nyata.
Lokakarya kepemimpinan intensif 2 hari + evaluasi kesiapan kepemimpinan tim.
Program multi-bulan berbasis 360° assessment, coaching bulanan, & capstone project bisnis.
Program “Career Leadership” — Berfokus pada penyelarasan visi strategis direksi, pengambilan keputusan krisis, sinkronisasi KPI antar-divisi, dan kepemimpinan tingkat puncak.
Executive retreat 1 hari untuk penyelarasan strategis & pemetaan gap bisnis.
Pendampingan eksekutif 6 bulan, resolusi kasus nyata perusahaan, & Laporan ROI Direksi.
Program “Career Mobility” — Berfokus pada pemulihan burnout karyawan, adaptabilitas mindset, pemetaan keterampilan silang divisi (cross-department), dan retensi talenta kunci.
Workshop 1 hari untuk penyegaran mindset, asesmen burnout, & rencana aksi karir.
Pemetaan kompetensi lintas divisi, coaching burnout key talent, & analisis efisiensi biaya rekrutmen.
Program “Career Succession” — Berfokus pada pemindahan pengetahuan eksekutif (knowledge transfer), kodifikasi keahlian (SECI model), penyusunan matriks suksesi kepemimpinan, dan persiapan purna tugas eksekutif.
Workshop transfer pengetahuan eksekutif & pemetaan suksesi awal.
Program suksesi komprehensif, ekstraksi tacit knowledge eksekutif, & pendampingan purna tugas
Proses pendampingan terstruktur dan fleksibel yang disesuaikan dengan sasaran strategis, nilai-nilai, serta skala kebutuhan organisasi Anda.
Diskusi eksplorasi bersama tim HRD/Management untuk mengidentifikasi tantangan talenta, tujuan strategis, dan profil peserta.
Penyusunan modul pelatihan/coaching khusus yang diselaraskan dengan KPI perusahaan, budget, dan kurun waktu program.
Pelaksanaan workshop interaktif, 1-on-1 coaching, atau retreat kepemimpinan yang dipandu secara intensif.
Penyerahan laporan analitik perkembangan peserta, hasil asesmen, serta rekomendasi suksesi bagi Direksi & HRD.
Informasi operasional, kustomisasi modul, dan kerahasiaan data untuk tim HRD & Direksi.
Ya. Setiap materi pelatihan, studi kasus, serta instrumen asesmen akan disesuaikan dengan nilai-nilai internal, objektif bisnis, dan indikator kinerja (KPI) yang ditargetkan oleh perusahaan Anda.
Kami siap menandatangani Perjanjian Kerahasiaan (Non-Disclosure Agreement / NDA) sebelum sesi diagnostik atau pengajuan proposal teknis dilakukan untuk menjamin perlindungan informasi strategis perusahaan.
Tim HRD/Direksi akan menerima Executive Summary Report berisikan peta perkembangan kompetensi, analisis gap talenta, serta rekomendasi alur suksesi tanpa memaparkan privasi diskursus coaching individu.
Proses diagnostik hingga finalisasi modul umumnya memerlukan waktu 1–2 minggu setelah penandatanganan kesepakatan kerjasama (Scope of Work).
Hubungi kami untuk mendiskusikan kebutuhan spesifik organisasi Anda atau dapatkan silabus & proposal penawaran resmi B2B.